面试结束后,如果发现薪水谈低了,怎么办?
作者:阿城信息港 来源:阿城人才网 日期:2020-09-03 浏览

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。


薪资谈低了,木已成舟了,在悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨:只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。面试结束后,如果发现薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,在找回旋的余地之前,不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么?阿城人才网小编整理总结了如下几方面原因,一起来看。

知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课,事后一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。

如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来,表明自己最初的判断低于普遍的行情,希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力更有信心,否则一切都是徒劳的。

如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出成绩以后,再同上司谈加薪。

不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以