求职:填不填期望薪资,对面试的影响有多大?
作者:阿城信息港 来源:阿城人才网 日期:2020-09-03 浏览

简历当中到底要不要把自己的期望薪资写上,一直是大家在纠结的问题,也是让很多求职者头疼的事情,感觉写低了,万一面试成功了,那不是公司就很高兴了吗,可是写高了,招聘单位会不会觉得你刚出入茅庐,就想拿那么多,会不会给自己产生不好的印象,所以到底写不写呢?下面随着阿城人才网小编先来看看这两位的看法。


反对方:简历上不该写明期望薪资

阿城人才网网友“偷吃鱼的猫”的观点:“简历里明确要求候选人写明期望薪资,其实,这不利于候选人找工作。因为候选人并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位,而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇,简历里列明期望薪资会使候选人丧失部分求职机会。

“此外,部分待遇高于候选人期望薪资的公司会觉得候选人水平不够,所以才要求比较低而不通知面试,从而丧失了机会。

“而部分待遇低于候选人期望薪资的公司又会因为觉得达不到候选人的要求而不通知面试。”

反对方:写明期望薪资,于公司于己都方便

阿城人才网网友“jiajia11”的反驳:“候选人写明期望薪资很好, 节约了劳资双方的时间成本。

“有些公司在面试后才确定薪资没错,不过每个岗位都是有一个薪资范围的,如果你的要求在范围之内,为什么会丧失机会呢?

“公司方在判断是否需要请候选人来面试时,是根据候选人的教育背景、工作背景等来判断的,怎么能说根据期望薪资来判断呢?

“期望薪资,不等同于理想薪资,而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字,是你可以接受的薪资,既然低于这个数字你就不能接受了,公司不给这个面试机会对你来说是好事啊!

“薪资在劳资双方之间就是一场博弈,迟早都要把这个数字说出来,晚说不如早说,节约彼此的时间精力。”


在这里小编也为大家准备了一个小诀窍,就是既然招聘方说了让你 写期望薪资,你就写最低不能低于多少,这样不就好了,咱不给它设上限,但是也一定不能被他们无情“剥削”啊!你觉得小编说的对吗?